Manajemen Sumber Daya Manusia

Amaliyah Amaliyah; Erindah Dimisyqiyani

doi:10.20473/aup.1621

Manajemen Sumber Daya Manusia

Authors

Dr. Amaliyah., S.AB., MM

Universitas Airlangga

⁠Erindah Dimisyqiyani, S.AB., M.AB

DOI: https://doi.org/10.20473/aup.1621

Keywords:

SDM, Sumber Daya Manusia, Manajemen, Human Resource Management

Synopsis

Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia diperuntukkan bagi mahasiswa Manajemen Perkantoran dan Digital yang menempuh mata kuliah ini. Buku ini memuat pembahasan mengenai Siklus MSDM yang disusun secara sistematis untuk memudahkan pembaca memahami konsep MSDM dengan mudah. Pada bagian awal dijelaskan mengenai konsep dasar MSDM dan strategi MSDM. Isi dari bagian kedua adalah tentang siklus pra kerja, yang mencakup perencanaan yang dibuat oleh perusahaan untuk merekrut dan menseleksi karyawan. Pada bagian selanjutnya dijelaskan mengenai siklus masa bakti, yaitu tentang berbagai proses dalam MSDM ketika perusahaan telah merekrut karyawan. Bagian terakhir menjelaskan mengenai masa purna bakti, yaitu ketika karyawan berada pada tahap persiapan masa pensiun.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aamodt, M. G. (2015). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (8th ed.).

Abdullah, M. F. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Al Faritsi, V. N., Emilisa, N., & Tiarapuspa, T. (2024). Pengaruh Electronic Performance Monitoring, Kepemimpinan, dan Trust Pada Performance: Dalam Perspektif Pekerja Ritel di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 11(1), 50-67.

Amaliyah. The important of workplace diversity management. Int. J. Sci. Basic Appl. Res. 17, 175–182 (2015).

Arifin, A., & Madiistriyatno, H. (2023). Upaya Meningkatkan Peran dan Nilai Strategis MSDM Guna Menunjang Daya Saing Organisasi, Perspektif: Competence dan Talent Management. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(2), 1357–1370

Armstrong, M. A Handbook of Resource Management Practice, 10th Edition. (Kogan Page Limited, 2006).

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.

Arrasyid, M. I. & Amaliyah. Sustainability development of employee using Kaizen. ICEASD 1–10 (2019).

Arrasyid, M. I., Amaliyah & Pandin, M. G. R. Review on Leader Member Exchange Theory: Supply Chain Management to Increase Efficiency. Int. J. Sup. Chain. Mgt. 8, 1047–1059 (2019).

Caniago, R. S., Hirma, D., & Aulia, A. (2023). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Teluk Sirih, Teluk Kabung Kecamatan Bungus Kota Padang. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 2(2), 119–134. https://doi.org/10.47233/jppisb.v2i1.719

Charles, K., & Florah, M. (2021). A Critical Review of Literature on Employment Selection Tests. International Journal of Academic Research and Reflection, 9(5), 1–15.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2013). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan isu kinerja (Edisi ke-12).